
Hulp bij werkstress: praktische tips om beter te herstellen.
Werkstresshulp biedt praktische tools en technieken om werk gerelateerde stress om te zetten in rust en focus, zodat je beter kunt presteren en je doelen kunt bereiken. Om de nieuwste artikelen en nieuwsberichten te lezen over hulp bij werkstress ga dan naar ”lees meer”.
Wat is werkstress
Werkstress: De Onzichtbare Vijand
Werkstress is een groot probleem dat invloed heeft op de gezondheid en productiviteit van werknemers. In het hoofdstuk Stress in the Workplace uit het boek Psychology and Work Today bespreken Bulger, Schultz en Schultz (2020) de oorzaken, gevolgen en mogelijke oplossingen van werkstress. Volgens hen is het begrijpen én aanpakken van werkstress essentieel voor het creëren van een gezonde werkomgeving waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.
Oorzaken van Werkstress
Slechte Werkomstandigheden
Een ongezonde werkplek, zoals slechte verlichting, veel lawaai of een verkeerde werkhouding, kan stress veroorzaken.
Te Hoge of Lage Werkdruk
Te veel werk zorgt voor overbelasting en kan leiden tot burn-out. Maar te weinig werk kan juist verveling veroorzaken, wat ook stress geeft.
Veranderingen in de Organisatie
Als er veel verandert binnen een bedrijf, zoals een reorganisatie, kunnen werknemers zich onzeker voelen en stress ervaren.
Onduidelijke Taken
Wanneer het niet duidelijk is wat er van iemand wordt verwacht, of wanneer taken tegenstrijdig zijn, kan dit extra spanning geven.
Moeilijke Werkrelaties
Slechte relaties met collega’s of een leidinggevende en een gebrek aan steun op het werk kunnen ook veel stress veroorzaken.
Gevolgen van Werkstress
Lichamelijke Klachten
Werkstress kan leiden tot hoofdpijn, spierpijn en maagklachten.
Psychische Klachten
Angst, somberheid en stemmingswisselingen zijn veelvoorkomende gevolgen van stress op het werk.
Veranderingen in Gedrag
Door stress kunnen mensen vaker ziek worden, minder goed presteren en met tegenzin naar hun werk gaan.
Balans tussen Werk en Privé
Een goede balans tussen werk en privé helpt om stress te verminderen en zorgt ervoor dat mensen zich beter voelen.
Oplossingen
Een Gezonde Werkplek
Zorg voor een fijne werkomgeving met goede verlichting, weinig lawaai en een comfortabele werkplek.
Duidelijke Afspraken
Maak duidelijke afspraken over taken en verwachtingen om verwarring en stress te voorkomen.
Ondersteuning van Collega’s
Een goede werksfeer en steun van collega’s helpen om stress te verminderen.
Gezondheid en Ontspanning
Bedrijven kunnen programma’s aanbieden om werknemers te helpen met ontspanning en een gezonde levensstijl.
Conclusie
Werkstress is een complex probleem met diverse oorzaken en gevolgen. Door gerichte interventies en hulp bij werkstress kunnen organisaties de impact van stress verminderen en het welzijn en de productiviteit van werknemers verbeteren (Bulger, Schultz, & Schultz, 2020).
Call to Action
Herken de signalen van werkstress binnen uw organisatie en neem proactieve stappen om deze aan te pakken. Investeer in het welzijn van uw werknemers voor een gezondere en productievere werkomgeving en bied hulp bij werkstress aan.

Hulp bij werkstress
Werkstresshulp combineert mindfulness en ademhalingstechnieken om je te helpen rust en focus te vinden in je werkleven.
Effectief omgaan met werkstress: De rol van mindfulness en irrationele gedachten
Werkstress is een veelvoorkomend probleem dat zowel de gezondheid van werknemers als de productiviteit van organisaties kan beïnvloeden. Recent onderzoek van Dijkstra, Barelds en Hoeneveld (2017) onderzoekt de relatie tussen mindfulness, werkstress en irrationele gedachten. De bevindingen suggereren dat mindfulness kan bijdragen aan het verminderen van werkstress en hulp bij werkstress door het beïnvloeden van irrationele denkpatronen. In dit artikel bespreken we strategieën om werkstress effectief te beheersen, gebaseerd op de inzichten uit dit onderzoek.
Begrip van werkstress
Werkstress verwijst naar de subjectieve ervaring van spanning of druk in een werkomgeving. Dit kan zich manifesteren in gevoelens van angst, negatieve gedachten en fysieke reacties zoals een verhoogde hartslag. Factoren zoals hoge werkdruk, strakke deadlines en interpersoonlijke conflicten kunnen bijdragen aan deze stresservaringen.
De impact van irrationele gedachten
Irrationele gedachten zijn onlogische of onrealistische overtuigingen die stress kunnen verergeren. Voorbeelden hiervan zijn:
- Piekeren: Voortdurend denken aan mogelijke negatieve uitkomsten zonder concrete basis.
- Behoefte aan waardering: Overmatige drang naar goedkeuring van anderen, wat kan leiden tot stress bij gebrek aan erkenning.
Deze gedachten kunnen de perceptie van stressvolle situaties versterken en het vermogen om effectief met stress om te gaan verminderen.
Mindfulness als stressreductietechniek
Mindfulness houdt in dat men met volle aandacht en zonder oordeel aanwezig is in het huidige moment. Het toepassen van mindfulness kan helpen om:
- Bewustzijn te vergroten van eigen gedachten en emoties.
- Afstand te nemen van automatische, vaak negatieve, denkpatronen.
- Stressreacties te verminderen door een kalmere en meer gebalanceerde benadering van uitdagende situaties
Praktische toepassingen van mindfulness voor hulp bij werkstress
Om mindfulness in het dagelijks werk te integreren, kunnen de volgende technieken worden toegepast:
- Ademhalingsoefeningen: Regelmatig korte momenten nemen om bewust te ademen kan helpen om stress te verminderen en focus te herstellen.
- Bewuste pauzes: Tijdens een drukke werkdag korte pauzes inlassen om aandacht te besteden aan het huidige moment, bijvoorbeeld door een korte wandeling of het observeren van de omgeving.
- Meditatie: Dagelijkse meditatie, zelfs voor enkele minuten, kan bijdragen aan een verhoogd bewustzijn en een betere stresshantering.
Het doorbreken van irrationele denkpatronen
Naast mindfulness is het belangrijk om irrationele gedachten te herkennen en te corrigeren:
- Identificeer negatieve gedachten: Let op momenten waarop u zichzelf betrapt op piekeren of een sterke behoefte aan externe waardering.
- Daag deze gedachten uit: Vraag uzelf af of deze overtuigingen gebaseerd zijn op feiten en of ze u helpen of juist belemmeren.
- Vervang ze door realistische gedachten: Formuleer positievere en meer realistische alternatieven die bijdragen aan een constructieve benadering van stressvolle situaties.
Conclusie
Het effectief omgaan met werkstress vereist een combinatie van het ontwikkelen van mindfulness vaardigheden en het aanpakken van irrationele gedachten. Door bewust aandacht te schenken aan het huidige moment , hulp bij werkstress aan te bieden en negatieve denkpatronen te doorbreken, kunnen werknemers beter omgaan met stress en hun algehele welzijn verbeteren.
Bent u geïnteresseerd in het verminderen van werkstress en het verbeteren van uw welzijn? Overweeg dan om mindfulness-technieken te integreren in uw dagelijkse routine en wees alert op irrationele gedachten die uw stressniveau kunnen verhogen. Door deze benaderingen toe te passen, kunt u een gezondere en productievere werkervaring creëren (Dijkstra et al., 2017).

Vind balans en kalmte tijdens drukke werkdagen
Beheers werkdruk met praktische ademhalingsoefeningen voor hulp bij werkstress
Contact met WerkStressHulp

WerkStressHulp@gmail.com
Privacy
Disclaimer
De informatie op werkstresshulp.com is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Wij streven ernaar om nauwkeurige en up-to-date informatie te verstrekken. Toch kunnen wij de volledigheid, juistheid of actualiteit van de gepresenteerde informatie niet garanderen. Het gebruik van de informatie op deze website is voor eigen risico.
werkstresshulp.com is niet verantwoordelijk voor enige schade die voortkomt uit het gebruik van de op de site verstrekte informatie of door toegang tot externe websites via links op deze website. Wij adviseren altijd professioneel advies in te winnen voor specifieke zorgen over werkstress en de gezondheidsaspecten daarvan.
Privacybeleid
Bij werkstresshulp.com hechten wij veel waarde aan je privacy en de bescherming van je persoonsgegevens. Dit privacybeleid beschrijft hoe wij je persoonsgegevens verzamelen, gebruiken en beschermen.
1. Gegevens die wij verzamelen
Wij kunnen de volgende gegevens verzamelen:
- Persoonlijke gegevens: Zoals je naam, e-mailadres en telefoonnummer, wanneer je contact met ons opneemt via ons contactformulier.
- Gegevens over gebruik van de website: Dit kan informatie zijn over je surfgedrag op onze website, zoals IP-adres, browsertype, bezochte pagina’s en de duur van je bezoek.
2. Hoe we je gegevens gebruiken
We gebruiken je gegevens voor de volgende doeleinden:
- Om je vragen te beantwoorden en met je in contact te blijven.
- Voor het verbeteren van onze website en diensten op basis van gebruikersgedrag.
- Om je te voorzien van relevante informatie over werkstress.
3. Bewaren van gegevens
Wij bewaren je gegevens zolang als nodig is voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld, tenzij we wettelijk verplicht zijn de gegevens langer te bewaren.
4. Delen van gegevens
Wij delen je gegevens nooit met derden, tenzij dit nodig is om onze diensten te verlenen of wanneer wij wettelijk verplicht zijn om gegevens te verstrekken.
5. Je rechten
Je hebt het recht om je persoonlijke gegevens in te zien, te corrigeren of te verwijderen. Neem contact met ons op als je je gegevens wilt aanpassen of verwijderen. Als je een klacht hebt over hoe we je gegevens verwerken, kun je deze indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
6. Cookies
Onze website maakt gebruik van cookies om je gebruikerservaring te verbeteren. Door onze website te gebruiken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies.
7. Beveiliging
Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om je persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, diefstal of onbevoegde toegang.
Contact
Voor vragen over ons privacybeleid of om je gegevens in te zien of te verwijderen, kun je contact met ons opnemen via contact@werkstresshulp.com.
literatuurlijst
Allen, T. D., French, K. A., Dumani, S., & Shockley, K. M. (2021). A cross-national meta-analytic examination of predictors and outcomes associated with work–family conflict. Journal of Applied Psychology, 106(1), 21–43. https://doi.org/10.1037/apl0000791
Bianchi, S. M., & Milkie, M. A. (2010). Work and family research in the first decade of the 21st century. Journal of Marriage and Family, 72(3), 705-725. https://doi.org/10.1111/j.1741-3737.2010.00726.x
Bulger, C. A., Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2020). Stress in the workplace. In C. A. Bulger, D. P. Schultz, & S. E. Schultz (Eds.), Psychology and work today (11e ed., pp. 27-54). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315167442-17
Dijkstra, P., Barelds, D. P. H., & Hoeneveld, H. (2017). De rol van mindfulness en irrationele gedachten bij werkstress. Gedrag & Organisatie, 30(2), 109-128.
Du Prel, J.-B., Koscec Bjelajac, A., Franić, Z., Henftling, L., Brborović, H., Schernhammer, E., McElvenny, D. M., Merisalu, E., Pranjic, N., Guseva Canu, I., & Godderis, L. (2024). The Relationship Between Work-Related Stress and Depression: A Scoping Review. Public Health Reviews, 45, 1606968. https://doi.org/10.3389/phrs.2024.1606968
Dwengo. (z.d.). Computationeel denken. Geraadpleegd op 1 april 2025, van https://www.dwengo.org/computational_thinking/
Eurofound. (2017). Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union. https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/work-life-balance-and-flexible-working-arrangements-in-the-eu
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
Hölzel, B. K., Carmody, J., Vangel, M., Congleton, C., Yerramsetti, S. M., Gard, T., & Lazar, S. W. (2011). Mindfulness practice leads to increases in regional brain gray matter density. Psychiatry Research: Neuroimaging, 191(1), 36–43. https://doi.org/10.1016/j.pscychresns.2010.08.006
iStock. (n.d.). Man met werkstress achter laptop [Foto]. iStock. https://www.istockphoto.com/nl/fotos/work-stress
Jansen, P., & De Vries, M. (2017). Mindfulness en werkstress: Een onderzoek naar de rol van irrationele gedachten. Gedrag & Organisatie, 30(2), 145-160. https://www.aup-online.com/docserver/fulltext/09215077/30/2/GO_2017_030_002_003.pdf?expires=1742822106&id=id&accname=cid-72015028&checksum=CF0F00CA33B9F5D4AD8F9342FB712DC7
Khoury, B., Sharma, M., Rush, S. E., & Fournier, C. (2015). Mindfulness-based stress reduction for healthy individuals: A meta-analysis. Journal of Psychosomatic Research, 78(6), 519–528. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2015.03.009
Meeussen, L., & Van Laar, C. (2018). Feeling pressure to be a perfect mother relates to parental burnout and career ambitions. Frontiers in Psychology, 9, 2113. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02113
Nomaguchi, K., & Milkie, M. A. (2020). Parenthood and well-being: A decade in review. Journal of Marriage and Family, 82(1), 198-223. https://doi.org/10.1111/jomf.12646
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2020). De psychologie van arbeid en gezondheid (4e ed.). Bohn Stafleu van Loghum. https://ebin.pub/de-psychologie-van-arbeid-en-gezondheid-4th-ed-9789036824941-9789036824958.html
Schaufeli, W., & Bakker, A. (Red.). (2020). De psychologie van arbeid en gezondheid (4e ed.). Bohn Stafleu van Loghum. Beschikbaar op: https://ebin.pub/de-psychologie-van-arbeid-en-gezondheid-4th-ed-9789036824941-9789036824958.html
Tuch, A. N., Presslaber, E. E., Stöcklin, M., Opwis, K., & Bargas-Avila, J. A. (2012). The role of visual complexity and prototypicality regarding first impression of websites: Working towards understanding aesthetic judgments. International Journal of Human-Computer Studies, 70(11), 794–811.
https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2012.06.003
Verkuil, B., van Emmerik, A. Omgaan met stress en burnout. PSYC 9, 243–247 (2007). Geraadpleegd op 04-02-25
Vernieuwenderwijs. (2016). Computational Thinking: Denken als een computer? Geraadpleegd op 1 april 2025, van https://vernieuwenderwijs.nl/computational-thinking-denken-als-een-computer/
Vonderlin, R., Biermann, M., Bohus, M., & Lyssenko, L. (2020). Mindfulness-based programs in the workplace: A meta-analysis of randomized controlled trials. Mindfulness, 11, 1579–1598. https://doi.org/10.1007/s12671-020-01331-1
Zhang, J., Zhao, Y., & Zhao, Q. (2020). The effect of website aesthetics on customers’ intention to use online health services: The mediating role of perceived trust and ease of use. International Journal of Medical Informatics, 138, 104094.
https://doi.org/10.1016/j.ijmedinf.2020.104094